“花點時間想想你的個人優勢、技巧和興趣，確定你在做你最擅長的事情。” 睿仕管理顧問有限公司(Right Management)總裁兼首席運營官Douglas J .Matthews表示。通過關注這些方面，將有助于你了解怎樣更好利用自己的才能并且看清你的職業之路 – 無論是在現在公司還是跳槽—— 隨后開始列出行動計劃。

在一年的這個時候，許多人下決心要在職業道路上取得成功并且獲得職業滿足感。Matthews建議你問自己一些有挑戰性的問題以幫助你評估職業滿意度和成功度：

> 評估你的滿意度。“想想你在工作中獲得多少樂趣、你的職業機會、和企業文化，” Matthews表示。“如果你對現在的工作角色不滿意或與雇主相處不愉快，可能你該考慮換工作了。你可能要調換行業、變換工作職能，或者先進修一段時間為換工作做好準備。”

> 評估你的技巧和能力。“你是否在做自己最擅長的工作？評估你的技巧、能力和興趣，然后看其是否與你現在的工作相契合，”Matthews表示。“技巧、能力和興趣處在峰值的人在工作中表現最佳，并且獲得最大的職業滿足感。”

> 評估你雇主的經濟狀況。“考量你雇主的財務狀況以及企業未來的經濟發展趨勢，這相當重要。銷售額、市場份額、人員編制是增加還是減少？你的雇主是否提倡創新，在行業內是否具有競爭力？” Matthews提問道。

> 評估你的職業發展機會。“你對你現在的職業發展是否滿意？你的職業道路是向前進，還是走偏了；是停滯不前，還是你根本沒機會獲得提升和選擇？” Matthews說道。

> 評估你的職業資本凈值。“職業資本凈值是你個人能力和知識的市場價值，”Matthews表示。“不斷提高你的技巧、知識和技術專業能力，這些將使你變得搶手，保持競爭力，并且獲得最大的職業資本凈值。”

> 評估你的機遇。“在這個動態的全球化市場，能夠有成效地對變化進行管理是非常重要的。積極培養和維護你的人際關系，不要忽視它。” Matthews表示。“你還可以通過私人圈子、工作圈子、商業和行業群體、以及社區團體建立新的社交關系。要經常保持聯系，使這些關系更加牢固。”

“確保你不會僅僅基于一兩個事實而做出沖動的決定 – 比如最近與上司意見不合，或者八字沒一撇的升遷或者獎金，” Matthews提醒道。“決定是否更換工作或者職業需要經過全方位的考慮而不單純是受一個小插曲影響。職業并不一定越換越好”

當然一個好的職業規劃不僅意味知道如何捉住機遇，也同時需要你了解如何面對辭退的困境，如何在求職市場脫穎而出。特別是當我們面臨著全球性的，前所未有的，潛在的經濟危機和衰退的時候，這一準備更為重要。但是遺憾的是根據睿仕管理（Right Management） 的調查，三分之一的職場人并沒有做好這樣準備。

在1029個受訪者中，有三分之二的人認為被辭退的時候，需要首先花時間重新評估和發展職業計劃。仍然有三分之一的人認為被辭退的時候，他們會很快的尋找下一份工作——盡管他們沒有考慮清楚自己的職業目標和合理的評估自己的潛能。

“你一定要避免過于草率的進入求職市場”Matthews警告說。“別太著急，花時間好好考慮一下你下步要做什么。你需要考慮各種將來職業的可能，包括不斷變化的職能和行業，甚至要綜合考慮職業和生活的關系，選擇兼職的可能性。”

的確如此。首先，如果你已經有一段時間沒有更新簡歷了，你就需要仔細想一想應該如何改寫簡歷，這可能需要一兩天以上的時間才能完成。

Matthews說，“你的簡歷應說明你的歷史最高成就，講述你的職業生涯，以及你可以如何為一個組織做出貢獻。”你還需要深入研究未來的雇主，找出他們面臨的而你又可能幫助解決的問題——同樣，這項任務需要冷靜的分析和時間的投入。

Matthews提醒當你失去工作的時候，不要做這些事：

> 不要馬上打電話和發電郵給你的朋友圈，要求推薦工作。

> 在你更新好自己的簡歷，設定了清晰的職業目標前，不要去招聘網站，不回應招聘廣告。

> 嘗試用一些更積極的態度，而不是消極的態度來評價你以前的雇主。

Matthews 同時建議，當你尋找工作時，需要做：

> 重新評估自己的職業來決定下一步做什么。通常被解雇時，人們會因為沒有準備而變得非常負面和情緒化，這個時候最需要做的是冷靜下來。重新為自己設定完整的計劃來進行求職搜索，評估自身能力、明確目標、關注將來的實施方案。

> 持續的建立和維護自己的商務關系網。成功的關系網是能夠聚在一起，分享創意和信息。同時，樂于助人、熱誠的的態度會讓你成為對關系網其他聯系人有用的資源和聯系人。睿仕管理（Right Management）調查顯示50%的新工作是由關系網推薦成功地，同時在線的商務關系網也能擴大你實際的商務關系網。

> 做好準備。其實大多數的雇員在自己的職業生涯中都回碰到至少一次被解雇的情況。所以你需要時常更新你的簡歷。