2016年春，眾多平臺各顯神通，男女老少齊齊出動。紅包，你搶了多少？要是春節里手氣不佳，開工紅包你是否足夠眼疾手快？在一群熱火朝天的紅包大戰中，何故屢屢失手？就讓大五人格告訴你為什么搶不到紅包的原因吧！
想知道你是哪種類型的人格嗎？又是如何被解析的？為了能在搶好包大關中贏得手氣最佳，點擊“閱讀原文”來測試分析一下吧?！
通過大五人格中的意志力、外向性、宜人性、控制力四個因素的高低水平組合，可把人分歸為17類，即17個家族臉譜。
下面就來看看每個家族的小伙伴們在紅包大戰中心塞的失手遭遇，自己最像哪個家族的？家族成員是群怎么樣的人？
開發者
尊老愛幼是中華民族的傳統美德。我多搶一個，別人就少一個，讓大家先拿吧~
? 有熱情，有同情心
? 能真正關心別人，幫助別人
? 有很強的道德觀念和責任感
? 會維護別人，會站出來為他們說話
? 可能會疏忽了維護自己的利益
? 冒承擔過多責任的險
倡導者
我們一起來玩個游戲吧，輸的人給大家發紅包~~~~誰知小伙伴們一心一意搶紅包，春節晚會演的啥都不知道。游戲？！等我先搶了這個紅包再說吧。
? 興高采烈、外向
? 好交友、好與人互動
? 有廣泛的興趣和令人興奮的點子
? 有伸縮性，但不會因此而不以目標為取向
? 沖動
? 行為可能會影響到他人的工作
創業家
讓你幫忙搶，苦心傳授給你搶紅技巧攻略，居然還犯這樣的低級錯誤，錯失良機，手笨！拖出去剁手！
? 有自信
? 外向、鶴立雞群
? 很肯定什么是該走的方向，什么是該用的方法
? 為自己的見解站臺
? 行為有一點“傳奇性”
? 有時會不體恤、不關懷別人
傳統者
我要先找個安靜的角落，準備好姿勢，暖好手手，靜靜地搶。
? 謹慎的，隱私的風格
? 要經過一段“熱身”才能了解他
? 有嚴格的準則和品德
? 對原則性的事情不會馬虎
? 可能會不容忍，會對人嗤之以鼻
? 采納保守的方法，抗拒嘗試
推廣者
由于行動過于迅猛，手慢的人搶不過他，所以硬生生得被排斥在搶紅包的群之外。。。
? 很外向，很直率
? 很快發言，很快表態
? 以目標為取向，促進自己的利益
? 思考廣泛兼有想象力
? 可能會使比較安靜和扭捏的人畏縮
? 行為太快捷，令人招架不住
實效者
今年計劃紅包賺得一個腎6，照這樣幾毛幾分的速度萬萬不行，待我調整新的戰略。
? 有決心，有一股使命感
? 尋求不斷改進
? 很堅決地把項目推前，直到完成
? 有雄心，以目標為取向
? 會在前進的步伐里踩到別人的腳
? 專制的，要求很高的
理想者
獨自點燃一支煙，搶紅包背后到底蘊含著怎樣的時代變遷和人情冷暖？
? 深入思考
? 關心哲學性的課題
? 具個人主義作風和不尋常的風格
? 我行我素
? 性格很難捉摸
? 理想主義，不切實際
輔導教練
默默群發紅包。拖紅包的福，平時不太交往的人難得有機會搭訕，不在乎搶回的多少，盡己所能提攜幫助親友才是關鍵。
? 有同情心，但會由于緘默而不被覺察出
? 文靜但做事有效率
? 有很高的理想和原則
? 有獻身助人的意念
? 需要一段“熱身”的時間才能接近
? 如果未臻理想會感到失望
演示者
Ladies and 磚頭們，激動人心的一刻又要到來啦。兄弟們，上啊！然后，就沒有然后了。。。沒有具體建議和指導，兄弟們走散了，自己也半途而廢了。
? 外向，作風優雅
? 好群，喜歡開開心心
? 容易融入不同環境
? 觀點簡單而務實
? 顯得有些膚淺，忽視“真正的問題”
? 容易做出承諾，但可能做不出績效
引導者
在讓紅包飛的環境下，對漫天飛舞的紅包雙眼失焦，搶著這里，望著那里。對于錯過的紅包:算啦算啦，東邊不亮西邊亮。
? 廣泛社交和開放的風格
? 喜歡和其他人打交道并交換意見
? 將他人的利益放在首要位置
? 能妥協和理解
? 可能過于松散和友善
? 可能對商業缺乏聚焦點
建筑師
搶紅包是一種一期一會的藝術，搶紅包是一種生活主張，搶紅包需要全情投入，搶紅包需要獨自地披荊斬棘，紅包，我來啦~~~30秒，紅包早沒了。
? 有強烈的目標意識
? 有想象力和創意，但會有些以自我為中心
? 了解自己的想法
? 認為人人都應該站起來維護自己的利益
? 把自己的想法放在首位
? 會顯得不同情，不體恤別人以及很有獨立性格
探索者
又有新的紅包玩法，先試為快！至于那個紅包，等下再來搶~
? 有說有笑，好交際
? 能很快與別人建立聯系
? 放松的，隨和的
? 思想自由的，有想象力的，能激發的
? 有時會亂無章紀，不聚焦
? 有時會被新理念引進岔路
支持者
話說發得越多搶回得越多。我發，我發，我發發發！
? 容忍，隨和
? 常常樂意助人
? 有同情心
? 追求和諧、理解
? 可能會被很現實的人利用
? 對別人的期待會有些天真
控制者
我只搶預告過發放時間的紅包。
? 保守，相對正式的風格
? 躲避風險并有可能抵觸變革
? 喜歡有清晰的指引和日程安排
? 尊重等級制度和權力層級
? 可能太過于古板
? 可能被人認為有距離感和冷漠
專家
紅包有五大類，十大種。待偶細細研究。
? 克制的，緘默的
? 在社交場合里，比較難鼓勵他們說話
? 比較喜歡能獨立和自立
? 喜歡在一段時間里只做一件任務很清楚的工作
? 可能會被支配性強的人所忽視
? 會對自己及關心的事情太聚焦
適應者
不發也不搶，從容不迫是我的本性。請叫我淡定哥。
? 表現出從容但友善的風格
? 隨時能適應任何情況
? 不會把自己的想法強加于人
? 能容忍絕大多數不容的作風
? 可能難于表達自己真正的意見
? 會顯得缺乏一致性
通才
十八般武藝樣樣精通，你是火星來的吧。。。
你搶不成，那只有一個原因——“人品問題”。
至于“人品”如何科學計算，在倍智測聘網的其他測驗（如：驅動力和任職風險因素）中尋找答案吧。
? 熱情洋溢的，好群的，有說有笑的
? 很樂意與任何人打成一片
? 要求很高，但對要求會有伸縮性
? 能適應人和環境
? 試圖符合每一個人的口味
? 會干擾別人的工作
在與紅包失之交臂的種種現象中，哪個最像你的Style？找到自己的組織了嗎？
更為精準地了解自己屬于哪個家族，你需要先做一個大五人格測試，通過大五人格測驗的結果可與17個標準臉譜進行比較，計算其相似性，每個人都能找到最切合自己的家族臉譜。例如：
再看看每一家族的說明，是否暗自竊喜：雖然沒有搶到紅包，但也有自己值得驕傲的看家本領。是的，每個家族都有自己的所長。如果你是正在求職的莘莘學子，知道的自己臉譜、強項和風險，找到最對味最相配的工作，才能在猴年整年都猴厲害，錯過了紅包也絲毫不影響發猴財！
同一個家族臉譜中的相似性或不同家族臉譜間的差異性還是人們互相理解的基礎，這也更便于人們在工作中進行使用。通過大五人格測得的臉譜，可以準確概括該人的人格的概貌；每個維度的所顯示出的強項和不足；作為團隊領導和團隊成員，他的行為傾向；對他的管理建議等等。
來源：倍智人才talebase