HR招聘：6大指標識別牛人

小U說

某世界500強公司的資深HRD提出識別牛人的6個指標，在圈中引起很大反響。他給大家推薦了6個關鍵指標。

1、元認知（Metacognition）能力

就是“對于認知的認知”和“關于知識的知識”。簡單來說，即“對自我認知的過程進行思考”的能力。

2、思維跳躍能力

指的是一個人由于邏輯比較強，所以思維過程不需一步一步走，而是能順理成章地忽略中間簡單的邏輯步驟，跨著大步跳的能力，區別于隨機的思維跳躍，是高智商高邏輯性的表現。

3、好奇心

通常是指一個人對生活中各種事情充滿了廣泛好奇，也正是這種好奇，讓他有更多機會獲得新知識。

4、簡練的表達能力

指的是在解釋專業問題時懂得換位思考，刻意避免使用別人可能聽不懂黑話和專業用語的能力。

5、對觀點的態度

就是能夠容納不同的觀點，甚至完全相反的觀點；不迷信、不執迷不悟，當新信息和證據證明自己原來的觀點是錯誤的時候，能夠改變自己的觀點。

6、對別人的態度

指的是一個人是否能夠通過分享、輔導、以身作則等方式幫助別人改善和提高，達成共贏的局面。

那么問題來了：如何對一個人的這6個指標進行評價呢？

回到心理學和測量的角度，其實上文所提到的6個牛人指標主要涉及到心理學上的三個概念：智商、性格和行為。

1、元認知能力和思維跳躍能力從本質上說，屬于智商范疇。

其中，理論上，元認知能力暫時還無法通過測評方法來進行衡量，只能通過對一個人長期的觀察來做大致的判斷，當然看得人越多可能會看得越準，例如前文中的那位HRD。

而思維跳躍能力其實屬于智商中思維方式的一種，學名叫做發散性思維，和它相對應的是聚合型思維，其實這兩種思維方式本質上沒有好壞之分，不同的崗位可能需要的思維方式不一樣，這位HRD定義的牛人屬于發散型思維，可能也與他的企業和崗位的要求有關。

心理學中對于智商的測量已經非常成熟，一些咨詢公司也會有成熟的測評工具來對思維進行測評，在中高管的招聘中也越來越多的使用到這個工具。

2、然后我們看好奇心、對觀點的態度、對別人的態度這三個指標，這三個指標與人的性格有很強的聯系，借用人格領域最權威的理論大五人格來理解這三個指標：

好奇心與大五人格中的“外向性”有很強的聯系，外向性高的人對外界事物非常感興趣，他們非常愿意嘗試新鮮的事物，結交新人；

對觀點的態度，通俗來說就是換位思考，這與大五中的同理心（大五維度宜人性的一個下屬維度）有著非常大的聯系，同理心高的人會非常愿意站在別人的角度思考問題；

對別人的態度講的是如何幫助別人，這也與大五中的利他主義息息相關，利他主義高的人總是會愿意幫助別人，支持別人，以成就別人的方式來成就自己；

所以，通過對一個人性格的測評，就可以在相當程度上預測這個人在這三個指標上的水平。當然，若能輔之以一些更為外顯可見的測評方式，結果將更精確。舉個例子，360反饋方法就是一個可以很好地測評人們具體行為表現的工具。不過若想保證這個工具的評估精度，前期宣導必不可少，特別是對于中國企業而言。而考慮到文章篇幅，這里暫且按下不表。

3、最后我們看簡練的表達能力，這個能力更多指的是一種表達技巧和習慣性行為。

這類型的行為，可以通過簡單的面試提問來進行評估。例如，讓面試者舉一個例子說明他是如何向普通人解釋一個非常復雜、專業的概念的。

有了這些工具，企業才能真正有效地將實踐總結的優秀經驗內化成標準的流程和機制，揮寫出一幅“人人都可以化身伯樂，人人都可以為企業發現人才、培養人才”的美好圖景。

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圖片來源：網絡

內容來源：德潤獵頭（ID：derunlietou-orient）

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