非常值得HR收藏的結(jié)構(gòu)化面試題

小U說

校園招聘的高峰又要來臨了：面臨上午宣講收簡歷，下午篩選安排面試，晚上半夜發(fā)Offer的挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了么！

既然大家都是這么苦逼，分享一些精品的結(jié)構(gòu)化面試題目給大家，幫助各位節(jié)省點腦力，不用再挖空心思去想應(yīng)該怎么面試怎么問了。

今天介紹給大家的訪談題目叫《結(jié)構(gòu)化即時計分訪談》（Structured Immediately Rated Interview）。故名思議，就是以結(jié)構(gòu)化的方式進行訪談，且當(dāng)時就能夠計分并得出結(jié)果的一種測評方式。這種訪談方法具有精確、簡單、高效等顯著特點，是出門招聘，面試提問，居家旅行必備良題。

面試操作指導(dǎo)：

*按事先設(shè)計的題目順序提問、計分、并作必要記錄。

*閱讀題目清晰、勻速、音量適度。

*重復(fù)被訪者沒有聽清的題目，但不作任何提示和解釋。

*只追問注明需要追問的問題，沒有注明追問的問題不要追問。

*簡要記錄回答要點，即刻打分，結(jié)束后計算得分。

*打分按照0-1-2標(biāo)準(zhǔn)，0分-完全不符合得分點要求，沒有回答基本要點；1分-部分符合得分點要求，表現(xiàn)一般；2分-完全符合得分點要求，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。

*對一個人的評價大概在15-30分鐘，也即15-30個問題，最后根據(jù)總分進行篩選。

題目

訪談面試考察內(nèi)容，根據(jù)合思合作專家李峰的《五大品質(zhì)》，分為動力、品格、人際、思維和勇氣五個大的方面，每個方面的面試題目如下：

如何出題

授人以魚不如授人以漁，所以再無私地告訴大家這種題目怎么設(shè)計。

基本思路是：明確能力要求—>分析能力內(nèi)涵—>設(shè)計針對題目。題目設(shè)計可以從如下四個角度來思考，題目設(shè)計的關(guān)鍵是：不要讓候選人騙了你，別的就沒什么了。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

內(nèi)容來源：才景公司

轉(zhuǎn)載：HRBar（ID：hrbar-jianhua）

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彩

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