發出了面試邀約，沒人來怎么辦？
老生常談的面試話題，若想找出解決之道，不能把所有矛頭指向應聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有對癥下藥才能真正解決應聘者爽約的難題。1、發現問題的能力欠缺：溝通已經是使用泛濫的詞匯，通過電話溝通，HR必須能夠發現其中的問題，但是很多HR沒有關注到這個;2、自我優越感：大部分的HR自我優越感太強，導致心理失衡，這是最主要的問題，不能抱著求才的心去做招聘，而往往抱著讓你來工作是瞧得上你的心態開展招聘工作;3、固守死理：丑媳婦總要見公婆，你見過幾個HR主動告訴人家薪酬待遇的?使用最多的是需要面談，這個要看你的能力等等，我就不明白了，這些是真的還是忽悠呢?4、對招聘要求和應聘簡歷沒有吃透：靠山吃山，招聘是靠要求找簡歷，但是試問又有多少的HR吃透了招聘要求呢?那些是虛偽的套話、空話?究竟崗位需要的內涵在哪里?對于簡歷很認真的看了嗎?這些你都沒有搞清楚呢，就貿然電話，成功率可想而知。5、換位思考欠缺：換位思考也是一個被領導說濫的詞匯，基本是上級要求下級的，HR就更會犯這種錯誤，一味的要求應聘者這個、那個;稍有不如意，就拿換位思考說事;1、公司名聲臭了：這年頭，名聲臭的公司多了去了，至于為什么就不說了;網絡的普及，對于這些還用，應聘者會怎么做，還用想嗎?HR可能深處臭中卻不自知;2、某些人的名聲臭了：最怕的是老板，各種跑路中的老板，請問，你敢去嗎?各種罵娘的臟話，請問你去嗎?各種非人的糾結，請問你去嗎?這些也可以通過很多渠道打聽出來;特別是某些單位的自以為是的HR;3、誠信缺失：看看招聘網站中的招聘信息，又有多少是真實的需求?那個公司的HR敢拍著胸脯，扶著良心說，我們的招聘信息都是真實的?投簡歷的可能你電話的時候忘了，但是回頭看的時候就會發現這個問題的，你說還會來嗎?4、異于常人的福利待遇：這個就是公說公有理婆說婆有理了，但是哪個公司是真正的為員工考慮的，就是那些標榜幸福的企業也未必能全部會為員工考慮，一個員工生存都成問題的待遇，你誰你來嗎?至于其他的一些愿景，基本是見鬼的話;1、海投：這種情況很多，特別是應屆生，自覺是全才，什么都能干;但是等電話邀約的時候很會忘事的，屬于還在生長期的孩子們，可以原諒;2、面霸：能力確實很厲害，但是之所以投遞簡歷是因為一時覺得這個職位還可以，但是等電話來了以后，談了以后就屬于失望了，那肯定是不來的;3、玩兒主型：只要過程，不要結果，只圖一時舒服，不計結果的主兒，這些是要注意的，需要在電話溝通的過程中去發現;4、客觀問題：但是是備胎，找到更合適的了，什么遠了，什么不適合了，什么迷路了，什么再約了，等等，全部是客觀事實，這就需要去客觀的分析;5、不需要上綱上線，什么的素質啊、什么的人品啊、什么的教養了，如果到了這個份上的話，試問他還能職場當中混嗎?1、放低身段：不管你是高級HR還是專員HR，適當的放低身段，不丟人;2、溝通預防：在溝通的當中及時的發現問題，從話語中通過么某些與其的變化做出一些基本的判斷，用以輔助;3、開誠布公：不要一味的拿什么保密之類的糊弄人，沒有什么見不得人的薪酬福利，大膽的說出來，該來在自然來，成功率更高;不來的自然就篩選掉了;4、注重過程：都說有好的過程才會有好的結果，招聘就更要這樣。面試邀約夠通俗易懂嗎?確認了嗎?注意事項說了嗎?聯系方式留了嗎(不要都是前臺轉的)?來的路上再次確認了嗎?等等5、說一聲，請注意緋聞：不要動不動就是負面消息，不要總是記得好事不出門，更要記得惡事傳千里;6、經常性的做做薪酬福利調查吧，看看周圍的都是怎么做的，我們可以從中發現些什么?7、誠信些吧，不要老是以為招聘信息也是廣告，并且是最劃算的廣告，收益看到了，但是不要忘了收益背后的誠信;8、好好看簡歷，你會發現不一樣的東西，20秒是理論的值，實際不是那樣的。圖片來源：網絡
內容來源：HR職場圈、HR讀書
轉載：太原人才大市場（ID：tyrcdsc）
1. 優學云測評推出培訓機構個性化教學解決方案
2. 優學云測評推出中小學校個性化教學解決方案
3. 優學云測評推出招生平臺流量提升方案
4. 優學云測評推出企業人才發展平臺解決方案——人才庫管理
5. 優學云測評幫助個性化教育成為現實
優學云測評精選的每一篇文章都會注明來源和作者（除非找不到），文章版權歸原作者所有，若有侵犯權益，請聯系我們刪除。本文所述內容僅代表作者觀點，不代表優學云測評立場。對于本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、準確性和合法性本公眾號不作任何保證或承諾。